用人单位到底看重毕业生什么？

  是各高校毕业生就业签约的高峰时节。在采访中，一些企业和事业单位负责人告诉记者：前来应聘的毕业生看似不少，但真正能用、好用的没几个。而一些自认为很优秀的毕业生却诉苦：发布招聘信息的单位很多，但诚心招聘的单位少之又少，往往面试后便没有下文了。

　　那么，用人单位需要什么样的人才？根据什么选才？怎样考查人才？高校应如何应对？

　　“工作态度不能靠伪装，而应是一种修炼”

　 　多数用人单位在谈及选人用人原则时，都把人品修养，工作态度摆到至关重要的位置。厦门金龙汽车集团经理乔军提出，员工应具备“三心”，即责任心、上进 心、事业心。责任心要求员工做好每个细节的工作，事业心是指员工要有一个敬业爱岗的工作态度，上进心是提倡用积极上进的心态看待工作，具备良好的沟通能 力。

　　中国建设银行人力资源部经理助理谢文松说，工作做得好与坏，不是取决于毕业于什么学校，也不取决于学什么专业，而是在于是否具备吃苦耐劳的精神与良好的学习钻研能力，再者，良好的心理素质也很重要，应学会处变不惊。

　　共赢管理咨询有限公司高级顾问傅剑波建议，学生一定要重视哲学和数学两门课，前者教会学生做人的道理，树立一个正确的世界观，后者则教会学生做事的方法。现在学生往往重视专业课，而没有认识到这两门基础课在做人、做事方面的重要指导作用。

　　厦门新格品牌管理顾问有限公司人力资源部经理陈元海说，面试中，用人单位会从细节表现中考查毕业生是否有一个真诚的工作态度，这种态度不能靠伪装，而应是一种良好的内在修炼。

　　“看学历干什么，招聘来能胜任工作就行”

　　某高校新闻系2008届 毕业生小林“投简历投到手发软”，但至今没能找到一家新闻单位，因为她没有发表过新闻作品。“现在媒体都很看重应聘者是否有到报社实习的经历，是否有作品 发表，两者都没有则免谈。”小林说，用人单位希望招聘“招之能来，来之能战，战之能胜”的毕业生，但这样的人毕竟是少数。

　　厦门莲花集团总经理彭胜利说，现在用人单位非常注重实战，要求毕业生能很快胜任岗位工作，企业宁可花高价钱请有实战能力的人，也不愿意花较低的成本去聘用没有实战能力的人。

　　厦门航空港综合部陈志毅说，作为服务型单位，对仪表、外语能力、处理困难的能力、职业素养等方面都有一定的要求。学生在校期间，应多参加辩论赛、朗诵会这些活动，这样有利于个人综合素质的提高。

　　立林科技汤美华说，公司对既懂电子技术，又懂市场营销的复合型人才非常器重，还要求员工具备团队意识与奉献精神。

　　福州某IT公司有几十名员工，当问及对员工学历是否有要求时，该公司负责人想也没想就说：“看学历干什么，招聘来的员工能胜任工作就行！只要综合素质高，工作干得出色，专科生月薪也能上万元。”

　　“大学生应增强责任感，提升专业能力”

　　厦门市人事局人才开发处蒋娇容认为，高校应关注就业市场，优化人才培养方案，合理设置专业和招生人数，着力培养高素质人才。

　　蒋娇容说，一些学生从小在家中倍受呵护，在工作中往往会忽视拖地、擦桌子等小事，但这些看似细节的小事，却体现一个人的工作态度。

　　大学生应注重增强责任感，提升专业能力，强化实践学习，不断适应就业市场的需求。

　　厦门理工学院党委副书记林志成说，学生在就业规划上要做到“眼高手低”。所谓“眼高手低”，指的是要有长远眼光、远大目标和宏大气魄，同时要有从最基层做起、从身边做起、从小事做起的心态，做好自己的本职工作。

　　为了避免在就业推荐中出现“该生学习成绩优良，道德品质良好”等千人一面的评语，厦门理工学院建立了与众不同的“画像”档案。

　 　该校根据学生不同的气质类型、个性特征、专业特长、成绩与综合表现来给毕业生“画像”，记录了学生在校生活、学习的发展轨迹和脉络，用人单位可以从中 “看个究竟”。林志成说，毕业生信息档案库的建立，加强了对学生信息的采集与管理，把学生在校期间学习、工作、生活的实际信息作为推荐毕业生就业的基础信 息，实现了教育与就业的“无缝对接”。

　　厦门市人才服务中心副主任包伟文说，高校还应举办一些就业大赛、就业沙龙、就业训练营等系列活动，开展就业技能培训，积极探索校企合作的办学模式，主动和就业市场对接，及时对专业设置和培养方案作调整，以适应社会对人才的需要。