招聘求职使用“咆哮”要慎重

近日，继“微博招聘”兴起后，“咆哮体”招聘求职迅速在网络上蹿红。“咆哮风”一路刮向才市，企业与求职者也玩起了该形式来招聘求职，掀起了新鲜招聘求职风。

　　近日，网络上流传一张“咆哮体”招聘海报，“亲啊！！！需要一个漂亮的小姑娘做店长有木有！！！为什么月薪1800+提成都没有人关注啊！！！只要你大专以上学历，外加迷人微笑啊！！！”在某微博平台发表后，迅速被转发，网民们纷纷表示“招聘都用咆哮体，这样的老板你们伤不起啊！！！”

　　某人事王先生说，“我觉得‘咆哮体’的最大优点在于吸引眼球的同时做到品牌宣传作用，另外也可提升招聘效果，让广大求职者找到一个放松方式。但这种形式只能针对部分性质类型的企业，并不是所有企业都适用。”

　　据记者调查，使用“咆哮体”招聘主要是部分企业表现在网络招聘方面，企业通过“咆哮”形表达了招聘要求，职位薪资福利条件一般也会在“咆哮”内容中体现。在常规现场招聘会上，企业还是以传统招聘海报形式进行招聘，而且文字使用非常规范。

　 　“好的企业职位，竞争力大，自己虽然条件不差，但又怕不够一次脱颖而出，就干脆试试‘咆哮体’先吸引住企业的眼球，争取到机会再好好表现吧。”刚在网上 投完简历，还不忘把自己精心准备的“咆哮体”自荐信附件带上，求职者全先生向记者笑言道，“不过我女友就不赞同我发这个，她说这感叹号比字多，还不如加入 一些自己的优势条件，机会比较大。”

　　招聘用“咆哮体”要慎重

　　招聘求职“咆哮体”的出现，在一定程度上排解了部分企业HR人员和求职者的心理压力。但不能一味的跟风。