五个方面入手 不当求职必剩客

6月，又到大学生毕业前寻求工作机会的黄金时间段。据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年几十万的数量高速增长，2011年更是达到历史峰值660万。而在毕业前的校园中，有些学生或因考研(微博)等诸多原因，没有把握就业机会，他们给自己一个形象又不乏自嘲的称谓——必剩客。从“必剩客”成功转变成求职“必胜客”，观念转变迫在眉睫。

　　当局者迷

　　月薪4000元的工作 只是空想吗？

　　自述人：小李

　　毕业时间：2011年7月

　　我是某理工大学生物制药专业的应届毕业生。去年学校刚举办校园招聘会那会儿，自己并没着急，拿着简历“随大流”地到会场随便逛逛，觉得虽然“生物制药”专业设在理工大学里有点不合适，但是学校可是响当当的“211工程”大学，在大学期间我的成绩也不错，拿到过几次奖学金，还得过一次学校竞赛的大奖，诸多光环加身，找到份特别好的工作不敢说，但找到工作应该不难。大四下学期一开学，看到周围很多同学们拿到了offer，我可真着急了。四月校园招聘会接近尾声，我把目光投向社会上的大型招聘会。在招聘会上，我才发现学习生物制药的太多了！投出的所有简历，都石沉大海；与用人方面对面交谈时，他们提到的技能要求，我经常一头雾水。简历上我标明“月薪4000~6000元”，这样写只是为了与用人单位有个回旋的余地。可月薪4000元真的只是空想吗？

　　用人者清

　　私企中层月薪不过4000~6000元

　　自述人：王主任

　　职务：某制药公司生产车间主任

　　坦率地说，在我们公司，我所在的管理岗位，月薪不过4000~6000元。 对于一个毫无工作经验的应届毕业生来说，你要求从事管理岗位、要求高薪酬，那么请问，你能为公司贡献出多大力量？有知识没能力，是很多求职大学生普遍存在 的问题。同时，对自身期望值过高，提出的要求比较盲目、不切实际。另外，理工大学与生物制药专业，这样的组合，起码在我这很难接受。我们更愿意接收医学院 校的相关专业毕业生。

　　专家点醒

　　两方面原因造成“必剩客”

　　职酷网职业规划发展专家Vicky指出，从小李身上，我们能看到学校和学生自身两方面存在的问题，造成小李没有成功就业。

　 　高校的问题在于，首先，培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师 队伍的素质下降，直接影响了学生的培养质量，从而无法满足用人单位的需求。其次，高校的就业指导力度不够。一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业 生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。高校就业指导缺乏对 学生在求职方法、技巧、如何进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。

　　从小李身上，我们看到：(1)过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大。部分大学生的就业观念仍停留在以前——高薪、大城市、环境优越。大学生的这些就业观念与新形势下的就业需求是极不相称的，它们之间的矛盾导致了一部分人找不到相应的工作。(2)部 分大学生的综合素质欠缺。当今社会所需要的是全面发展的复合型人才，企业希望所招收的大学毕业生不仅要有扎实的专业知识，还应具有良好的心理素质和社交协 作能力以及适应时代发展的创新能力。而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，思维狭隘，动手能力差，语 言表达能力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。

　　过来者鉴

　　职业规划不清一毕业就失业

　　自述人：张哲

　　毕业时间：2010年7月

　　找工作这件事儿，我算是行动比较早的，但最后还是成了“必剩客”。

　　我是某大学人力资源管理专业的学生。还没进入大四，我就通过一场校园招聘会，顺利进入一家物业管理有限公司实习。当时公司开出的条件是：试用期三个月，月薪2000元；转正之后月薪2500元；半年后月薪3000~3300元。 工作的内容主要是对一些住宅小区进行基本的物业管理。起初是抱着学习的心理，但在实际工作中，住宅小区的日常维护管理，相当琐碎繁重，经常在半夜被叫起处 理突发事件。再加上国内物业管理起步晚，工作内容笼统，未来前景不理想。于是工作两个月后，我放弃了这份工作。后来在某制药厂实习半年。这样到大四的时 候，我认为有两份工作经验垫底儿，要比其他同学有优势，不愁出路。

　　谁想校园招聘高峰期到来的时候，我落下马来。某国内知名地产公司招聘实习生，在模拟销售环节，因为应变表现较差，败下阵来；某外企招聘人事专员，需要用英语对话，不得不遗憾地与这次机会失之交臂；后来又在某大型招聘会上投出近十份简历，石沉大海。

　 　对于我当时的失败，我认为是对职业规划不清，在第一家物业公司坚持下来，而不是不切实际地站在这山望那山高，可能真正学到有用的东西；尽管有实习意识， 但是现在看看有计划、有目的地进行的实习太少了，在校园兼职做活动的所谓“实习”，并没有给我的简历加分，因为太不深入了，这也是职业规划不清的表现。

　　专家总结

　　五方面从“必剩客”变“必胜客”

　　对于这些学生“必剩客”，吉林大学就业中心信息科夏老师表示，降低期望值、调整就业思路以及拓宽就业渠道是大学生们由“必剩客”向求职“必胜客”转变的积极做法。同时，Vicky根据多年的经验积累，将大学生的求职意识转变，细化为从五个方面着手：

　　1.转变就业观念

　　部分毕业生踌躇满志，非发达地区不去，非世界500强不进，期望颇高；另一部分学生认为本地企业不如发达地区好……种种不准确的就业观念在很大程度上影响着大学生的就业。不仅学生，家庭的就业观念在一定程度上也影响着大学生就业。万马千军上演挤独木桥的戏，而很多很有潜力的新兴产业、新兴行业却无人问津。

　　2.转变薪金期望

　　部分毕业生对薪金的期望过高，只觉得“我应该值这么多钱吧”，却不知道“这么多钱”背后应该担负的责任、完成的工作和具备的能力。对薪金期望过高已经开始变成就业难的主要因素之一。

　　3.高速积累工作经验

　　一些部门在招聘时常常会要求应聘大学生有“工作经验”。“应届毕业生，刚从学校走出来，何来工作经验？”不少大学生会有这样的疑问。其实，对于在校大学生达到这一要求并非一件难以办到的事。大学生在校学习之余可以找一份兼职(可与自己所学专业相一致)，在毕业一年时间中亦有半年的实习时间，学生完全可以充分利用这些时间。

　　4.明确的职业生涯规划

　 　很多学生都对自己的未来没有及早定位和规划，致使大多数的学生会以“考研”盖过自己的职业规划，以考研来缓解自己的就业压力。然而，没有规划就没有准 备，大学生只有提早对自己的职业生涯做一个很好的规划，这样在大学学习期间才会有明确的目标和一定的目的性，同时朝着自己规划的方向一步一步地迈进，才会 远离“必剩客”，更顺利地得到发展。

　　5.掌握一定的面试技巧

　　面试也是一门学问，掌握了一定的面试技巧无疑对我们的面试会起很大程度的帮助。所以建议大家在面试前做好充足的功课，该公司的企业文化、用人原则，对面试官可能提出的问题做二三猜测并详尽准备，当然一个有特点的自我介绍是必不可少的！