制作求职资料四大误区

简历与求职信是很个性化的东西，必须突出你的个人优势、能力、业绩，这些怎么可能通过固定的模板体现出来呢？这样制作的求职资料实际上对你个人并无多大用处。而且在面试中，招聘者经常根据简历提问。如果简历上的内容你自己也不熟悉，岂不尴尬？

　　误区一：伪造求职材料

　　伪造求职资料是非常愚蠢的行为。因为成功应聘的机会很小，反而从面试到被录用，被发现作假的概率太大了。

　 　首先，在面试中，招聘者还是比较容易辨别你是否有过相关的经历。如果没有做过，回答中很容易有破绽。其次，越来越多的公司会对录用员工进行背景调查，调 查的内容包括学历、证书、以往的经历等。再次，即使在面试中蒙混过关了，还有三到六个月的试用期。很多工作需要具备的能力与知识可不是短期之内可以积累 的。

　　最后，个人心理上要承受一定的压力。你说出的谎言，往往需要用更多的谎言去圆谎。

　　误区二：抄袭购买格式化求职资料

　　现在网上有很多格式化的简历与求职信，不少人都依葫芦画瓢。也有不少咨询公司号称，只要你告知要求，他们就可以提供十几种模板供你选择。

　　简历与求职信是很个性化的东西，必须突出你的个人优势、能力、业绩，这些怎么可能通过固定的模板体现出来呢？这样制作的求职资料实际上对你个人并无多大用处。而且在面试中，招聘者经常根据简历提问。如果简历上的内容你自己也不熟悉，岂不尴尬？

　　误区三：重点不突出

　 　有些人在公司身兼数职，工作内容广泛，于是事无巨细都写到简历上。别人看过简历后不知道他究竟是干什么的。简历是要求详细，但它的详细是以应聘职位为导 向的，与应聘职位相关不大的可以简写甚至不写。譬如你在公司是财务兼行政经理，你要应聘财务经理，行政方面的工作职责应该简写或者省略。

　　误区四：忽视中文简历

　　很多在外资公司工作的人，往往只准备英文简历。

　　其实再高级的职位招聘，第一轮的筛选工作都由职位比较低的人做，即使是在外资大公司，这些人的英文水平也未必就好。特别是一些技术型的岗位，用中文很多人力资源部门的人也未必看得明白，更不要说用英文了。说不定因为他没看明白就把你的简历淘汰了。

　　即使英文好，大家对某些词的理解也未必一样。譬如“Sales Executive”,在很多公司代表不同的含义。