求职前需“补”三大能力

企业不仅仅看重文凭，更看重应聘者的实际操作能力。

　　“已经投了20多份简历，但大多有去无回。”就读于南京某高校的王伟在市人才市场准备找份外贸工作，几天下来一无所获。“到了求职时，才发现自己原来好几个方面的素质都准备不足！”那么，求职究竟需要“补”什么样的必需能力呢？

　　实际操作能力◆◆

　　求职敲门砖

　　记者连日走访市内举行的各种招聘会，发现有五成左右的应届毕业生都是眼高手低，虽然都毕业于正规高校，但由于缺乏实际操作能力，而被用人单位拒之门外。

　　“这种经验要求，未必是全职工作经验，很多就是现场实际操作的工作能力。”14日， 在市人才市场举办的招聘会上，南京一家高校物流专业大四的李婷告诉记者，虽然自己是正规大学毕业，但现在很多企业都只招直接能上手的人员，他们最常见的做 法，就是现场拿出工作中的实际问题，然后要求求职者展现其能力解决问题。“作为应届生，我们学的都是书本上的知识，离实际应用毕竟还有一定差距，所以过不 了这一关。其实这些题目也不是很难，但没有接触过的话，就确实不懂。”

　　市民钱先生从事广告策划工作两年，这次他代表所在企业前来招聘员工，钱先生以“过来人”的身份表示，大学生求职，学习的心态最重要。

　　钱先生说，现在企业招人，对实际操作能力要求很高。在面试中，考官直接给一个项目让求职者进行操作，再以技术论待遇。为此，钱先生提醒大学生，在大学期间就是要学以致用，要多关注社会上的相关专业要求，要多考虑将书本的知识用在实际操作中,找第一份工作时，不要太看重待遇和薪酬，以学习知识和技能为首任，提高实际操作能力，这样才能敲开企业大门。

　　沟通能力◆◆

　　招聘单位要求高

　　除了实际操作能力，在招聘现场，企业要求最多的还有人际沟通的能力。特别是销售类企业，沟通能力成为他们判断是否录用求职者的关键。很多用人单位的招聘说明上，都要求善于言辞，语言表达能力强。

　  心理承受能力◆◆

　　如何迈过这道坎

　　目前人才市场上普遍的“底薪＋提成”薪酬模式，给很多大学生求职者提出了一个挑战——你的心理承受能力是否足够？

　　在市高新技术创业服务中心专场招聘会上，代表企业前来招聘职员的李先生告诉记者，刚毕业参加工作的大学生，压力确实很大。

　　一方面，这些大学生认为自己学历高，想找到一份薪酬较高的职业；另一方面，由于跑业务、搞销售，公司每月都会规定相应的目标任务，同时将业绩和薪水挂钩，如果一旦完不成任务，很快就会被淘汰。

　 　如何迈过这道坎呢？李先生说出了自己的经验：首先要有信心。既然别人能够完成，为什么自己就不能完成任务？其次，主要精力不是学那些减轻压力的心理技 巧，而是放在如何提高自己的业务水平上。业务水平上去了，任务也就很快能完成，也无需专门的减压了。这个才是减压的根本。第三，如果实在承受不了，就要选 择转行，不要在一棵树上吊死。一个人只有找准能发挥自己专长的岗位，才会有大的出息，不要勉强自己。三管齐下，相信应届大学生可以打好“有准备之仗”。