就业现场交流会 探索管理新模式

为深入学习新华教育集团杭州就业办事处信息公示和形象建设经验，探索就业管理工作新模式，近日，新华教育集团就业管理部组织部分就业工作人员赴杭召开了为期 三天的现场交流工作会议。新华教育集团就业管理部陈建抗部长、何敏主管，以及各就业办事处主任刘年、徐东、付炳阳、伍德全、张少彬全程参与了本次会议，并 就会议议题认真展开了现场交流学习和积极讨论。

本次系列工作会议紧紧围绕“以学习促发展、探索管理新模式”的主旨，通过现场交流、分析、调研及研讨，进一步完善了驻外就业办事处的建设和管理，摸索出了一套新的就业管理模式，为提供更加专业、优质、快捷的就业服务夯实了基础。

本次会议上，新华教育集团就业管理部陈部长高度肯定了杭州就业办事处形象建设工作所取得的成效，随后逐一向与会人员介绍了杭州办九大形象建设亮点，如：信息 公示、就业须知、就业流程、服务监督投诉牌、校友协会文化墙等，并要求其他负责人认真学习经验，加以总结并推广，逐步形成驻外就业办事处形象建设标准。会 上，与会人员就各自办事处建设中存在的长短板，各个办事处工作中存在的诸多问题和不足交换了意见和建议，会议取得了预期效果。

会后，与会人员赴杭州市下沙、滨江区域的群桥人力资源开发有限公司、杭州钱塘企业管理服务有限公司、天创人力资源有限公司进行了实地调研和交流，探讨驻外就 业办事处经营化管理和发展方向，就业管理部又召开了专项研讨会。与会人员就调研成果展开充分的交流，各抒己见，在拓宽就业渠道的观念上达成一致，要将与人 力资源公司合作推荐模式作为继院校/驻外推荐、网上就业、校友协会资源三种就业渠道的第四种就业渠道，更好的为新华学子提供就业服务。