职业规划是我们学子走上社会之前的必修课

对于很多年轻人来说，辞职、跳槽是一种司空见惯的现象，而他们辞职的种种理由却让公司老板瞠目结舌。专家表示，90后辞职太过随意化，缺乏职业规划意识。

“公司女生太少，我要辞职”

    近日，网友“mary”在网上发帖说：去年年底，公司售后部门来了位91年的男同事小陈，时间不长小陈就辞职了。辞职的原因让老板和同事们大跌眼镜，“公司女生太少，而自己又没有女朋友，工作之余接触的范围太局限，因此我要找一个女生多的工厂去上班，这样可以在工作之余，找到属于自己的另一半。”

    “mary”还说，“以小陈的年龄和学历来说，公司给的工资待遇还算不错，而且这个职位还可以学技术积累经验，对于刚踏入社会的孩子来说是一个很好的锻炼机会，但是小陈却以这样的理由炒老板鱿鱼，真让人费解。” 

“这不是普遍现象，90后只是缺乏引导”

在用人单位的眼中，90后员工是不是如此一意孤行呢？北京现代广州分公司的人事主管告诉记者，“其实，这并不是普遍现象，90后只是缺乏引导。我们公司很多90后员工是刚从万通汽修学校毕业的，他们年轻气盛，但是在做事做人方面还是比较成熟老练的。此外，公司给他们很大的发展空间，待遇也不错，他们没有理由辞职。90后随意辞职，并不能说明90后不成熟，每个人都会考虑自身在单位的发展空间，这也是人之常情。”

对于90后辞职随意化问题，广州市人才交流中心的负责人认为，这是用人单位和员工之间的一对矛盾。用人单位希望员工忠诚不二，但却没能实现员工的职业满足感；而90后员工往往没有做好自己的职业规划，没能形成稳定的职业品质，如果矛盾达到不可调和的程度，辞职在所难免。

“职业规划是我们学子走上社会之前的必修课”

90后并不是问题的一代，他们刚刚踏入社会，在社会各种思想的充斥下，对自我的认识并不清晰，因此职前教育非常重要。湖南万通汽修学校专家分析说，“90后随意化辞职主要有两方面原因，一是很多90后没有定位好自己的位置，二是有些单位不能满足员工深层次的发展需求。万通汽修会尽量调和这两方面的矛盾，学生在毕业之前必须进行职前教育，职业规划是他们走上社会之前的必须课。另外，在就业推荐方面，我们会删选优质的用人单位，输送我们优秀的学子，这样才能达到学子、用人单位和学校三方共赢的效果。”