工资普涨背景下的“民工慌”告诉我们什么

“年年岁岁慌相似，岁岁年年人不同。”又是一年“民工慌”，只是兔年“民工慌”不同往昔，其背后传递的讯息耐人寻味。

昨日上午，广州市“春风行动2011”专场招聘会在广州市人力资源市场服务中心举行，面对200多家企业，5000多个岗位，前来揾工的人并不算火爆，最热的招聘岗位前也只有大约十个人排队，而二楼的很多招聘摊位前整个上午都没人前来应聘。（2月13日《广州日报》）

我注意到，近日各地关于“民工慌”的话题，又占据了各类媒体的主要版面和重要位置。比如：上海企业遇用工荒涨薪15%仍招不足人，12日有记者在国内第三大劳务市场南京安德门民工就业市场了解到，该市场提供近2万个就业岗位，但从春节开市后至今仅有一千多农民工上岗，用人单位招工不足一成……我从“民工慌”背后，至少能嗅到三种气息。

中西部地区与东部发达地区发展差距缩小，可谓新一轮“民工慌”的社会诱因。以湖南说事，一边是深圳3000元左右的月薪及优厚的福利待遇，一边是本地企业“孔雀何须东南飞，雁城金窝已筑成”、“家乡工作就是好，工资福利也不少”的宣传。11日 在湖南省劳务输出大市衡阳的大型招聘会上，沿海企业和本地企业分别打出“薪酬福利牌”和“温馨牌”同台对垒。春节过后，东南沿海一带出现“用工荒”，“招 工难”成为困扰沿海企业的一大难题，不少沿海企业纷纷提高工人的薪酬待遇。同时，随着沿海产业转移，中部企业的用工量也大大增加，长期以来作为劳务输出大 省的湖南的企业用工量增长明显。衡阳华意机械的人力资源经理曾临萍告诉记者，他们有信心和沿海企业“叫板”，中部消费水平不高，所以他们开出2000元左右的工资并不低。民工的反应也佐证了这种诱因，安徽宿州一位农民工直言不讳：“现在家乡的企业越来越多，在东部赚的钱也许能多一点，但生活成本太高了，想来想去还是回老家工作比较划算。”。

民工权力意识的觉醒和强化，堪称“民工慌”内生动因。在广州招聘会上，位于二楼的一家公司整个上午只接待了8个 求职者，负责人感慨，今年的工不好招啊，应聘者对工资的要求提高了，基本上没有低于两千块的。更耐人寻味的是，民工们而对休息时间也有明确要求，每周至少 休息一天，每天工作最多八小时，供求双方达不成一致意见，故有意去公司工作的只有四五个人。换言之，现下民工对用人单位工资外休息等合法权益要求已经有了 觉醒和强化。

在我眼中，东部地区用工思路僵化经济结构调整不快也成为“民工慌”的经济肇因。我所谓的思路僵化，是指用人者骨子里“廉价劳力”思维根深蒂固挥之不去。 虽然东部地区普遍调高了民工工资，但相对于悬殊不大的民工家乡薪酬和涨得更快的生活成本，民工实质上仍属廉价劳动力。事实亦然，“工资不够高”正是求职者 对工作“挑三捡四”的理由。春节长假刚刚结束，沪上不少劳务市场一线操作工成为企业最紧缺的工种。但业内人士担忧，由于薪资水平增长幅度远远及不上生活成 本的增长幅度，“用工荒”已不再是短期现象。一位安徽的中年妇女连看几家用工单位都是了解完月薪后就走开，她如是坦露心迹：“2000元 的工资是比去年涨了”但她还是希望等一等，“看看能不能找到更高工资的，物价涨的太快了。”我所谓的经济结构调整不快，是指用人单位应对用工新形势不力。 一家发型设计中心摊位前门可罗雀，前来应聘的也都是前台职位，招聘的助理技师岗位竟没有一人来应聘，摊位负责人无奈地说，如果再没人前来应聘助理技师，他 们就准备去东南亚招了。一位民工就业市场办公室主任表示，要正确解读时下加剧的“用工荒”。“"用工荒"并不是"无工之荒"。 而是中国产业结构调整的必然结果”据他介绍，近年来，国家三农政策，使得部分没有技术的农民工重回土地。同时劳动密集型产业逐渐向中西部转移，工资收入差 距开始逐渐缩小。发达地区更高的生活成本，也使得越来越多的农民工开始选择离开大都市。请问，有多少地方以经济结构调整和增长方式转变前瞻性地“以变应 变”了呢？

我同意中国社会科学院人口研究所研究员蔡昉的观点：民工荒、工资上涨只是表面经济现象，从本质上说，这是“刘易斯拐点”的出现，中国的“人口红利”顶峰正在过去。这恐怕也是工资普涨背景下的“民工慌”，告诉我们的一个最重要的信息！