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工资普涨背景下的“民工慌”告诉我们什么

[日期:2012-12-17 来源:湖南万通汽修学校 浏览量: ]
文章导读:面对200多家企业,5000多个岗位,前来揾工的人并不算火爆,最热的招聘岗位前也只有大约十个人排队,而二楼的很多招聘摊位前整个上午都没人前来应聘。

“年年岁岁慌相似,岁岁年年人不同。”又是一年“民工慌”,只是兔年“民工慌”不同往昔,其背后传递的讯息耐人寻味。

昨日上午,广州市“春风行动2011”专场招聘会在广州市人力资源市场服务中心举行,面对200多家企业,5000多个岗位,前来揾工的人并不算火爆,最热的招聘岗位前也只有大约十个人排队,而二楼的很多招聘摊位前整个上午都没人前来应聘。(213日《广州日报》)

我注意到,近日各地关于“民工慌”的话题,又占据了各类媒体的主要版面和重要位置。比如:上海企业遇用工荒涨薪15%仍招不足人,12日有记者在国内第三大劳务市场南京安德门民工就业市场了解到,该市场提供近2万个就业岗位,但从春节开市后至今仅有一千多农民工上岗,用人单位招工不足一成……我从“民工慌”背后,至少能嗅到三种气息。

中西部地区与东部发达地区发展差距缩小,可谓新一轮“民工慌”的社会诱因。以湖南说事,一边是深圳3000元左右的月薪及优厚的福利待遇,一边是本地企业“孔雀何须东南飞,雁城金窝已筑成”、“家乡工作就是好,工资福利也不少”的宣传。11日 在湖南省劳务输出大市衡阳的大型招聘会上,沿海企业和本地企业分别打出“薪酬福利牌”和“温馨牌”同台对垒。春节过后,东南沿海一带出现“用工荒”,“招 工难”成为困扰沿海企业的一大难题,不少沿海企业纷纷提高工人的薪酬待遇。同时,随着沿海产业转移,中部企业的用工量也大大增加,长期以来作为劳务输出大 省的湖南的企业用工量增长明显。衡阳华意机械的人力资源经理曾临萍告诉记者,他们有信心和沿海企业“叫板”,中部消费水平不高,所以他们开出2000元左右的工资并不低。民工的反应也佐证了这种诱因,安徽宿州一位农民工直言不讳:“现在家乡的企业越来越多,在东部赚的钱也许能多一点,但生活成本太高了,想来想去还是回老家工作比较划算。”。

民工权力意识的觉醒和强化,堪称“民工慌”内生动因。在广州招聘会上,位于二楼的一家公司整个上午只接待了8个 求职者,负责人感慨,今年的工不好招啊,应聘者对工资的要求提高了,基本上没有低于两千块的。更耐人寻味的是,民工们而对休息时间也有明确要求,每周至少 休息一天,每天工作最多八小时,供求双方达不成一致意见,故有意去公司工作的只有四五个人。换言之,现下民工对用人单位工资外休息等合法权益要求已经有了 觉醒和强化。

在我眼中,东部地区用工思路僵化经济结构调整不快也成为“民工慌”的经济肇因。我所谓的思路僵化,是指用人者骨子里“廉价劳力”思维根深蒂固挥之不去。 虽然东部地区普遍调高了民工工资,但相对于悬殊不大的民工家乡薪酬和涨得更快的生活成本,民工实质上仍属廉价劳动力。事实亦然,“工资不够高”正是求职者 对工作“挑三捡四”的理由。春节长假刚刚结束,沪上不少劳务市场一线操作工成为企业最紧缺的工种。但业内人士担忧,由于薪资水平增长幅度远远及不上生活成 本的增长幅度,“用工荒”已不再是短期现象。一位安徽的中年妇女连看几家用工单位都是了解完月薪后就走开,她如是坦露心迹:“2000元 的工资是比去年涨了”但她还是希望等一等,“看看能不能找到更高工资的,物价涨的太快了。”我所谓的经济结构调整不快,是指用人单位应对用工新形势不力。 一家发型设计中心摊位前门可罗雀,前来应聘的也都是前台职位,招聘的助理技师岗位竟没有一人来应聘,摊位负责人无奈地说,如果再没人前来应聘助理技师,他 们就准备去东南亚招了。一位民工就业市场办公室主任表示,要正确解读时下加剧的“用工荒”。“"用工荒"并不是"无工之荒"。 而是中国产业结构调整的必然结果”据他介绍,近年来,国家三农政策,使得部分没有技术的农民工重回土地。同时劳动密集型产业逐渐向中西部转移,工资收入差 距开始逐渐缩小。发达地区更高的生活成本,也使得越来越多的农民工开始选择离开大都市。请问,有多少地方以经济结构调整和增长方式转变前瞻性地“以变应 变”了呢?

我同意中国社会科学院人口研究所研究员蔡昉的观点:民工荒、工资上涨只是表面经济现象,从本质上说,这是“刘易斯拐点”的出现,中国的“人口红利”顶峰正在过去。这恐怕也是工资普涨背景下的“民工慌”,告诉我们的一个最重要的信息!

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