盘点：求职面试的十二种“高级”错误

  在求职面试中，没有人能确保不犯错误。不过聪明的求职者会不停地修正错误走向成熟。但是在面试中有些错误却是少许十分聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高等”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理任务之经历，罗列出多见的十二种“高等”错误，与读者商讨。

一、不擅长打坏缄默

    面 试开端时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打坏缄默），而等候面试官开启话匣。面试中，应试者又出于种种顾忌，不愿自觉说话，后果使面试显示冷场。即使 能勉强打坏缄默，语音语调亦极端僵硬，使局面更显为难。实践上，不论是面试前或面试中，面试者自觉致意与交谈，会留给面试官热情和蔼于与人交谈的良好印 象。

二、与面试官“套近乎”

    具 有一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中单方关系过于随意或过于紧张都会影响面试官的评判。过火“套近乎”亦会在客观上阻碍应试者在短 短的面试时刻内，作好专业经历与技艺的陈说。聪明的应试者能够例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而展现出您对这家公司的兴致。

三、为成见或成见所左右

    有 时分，参与面试前本身所理解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右本身面试中的思想。误以为貌似冷淡的面试官或是严格或是相应试者不称心，因而非常 紧张。还有些时分，面试官是一位看上去比本身年老许多的小姐，心中便开端嘀咕：“她怎样能有资历面试我呢？”实际上，在招聘面试这种特别的推销关系中，应 试者做为供方，需求积极面对不同作风的面试官即客户。一个真正的贩卖员在面对客户的时分，他的态度是没法选择的。

四、大方陈词，却举不出例子

    应试者大谈本人成就、专长、技艺时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰以为：现实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通才能、处理Issue(问题)的才能、团队协作才能，指导才能等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

    面试官经常会提出或触及少许让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或扯谎敷衍，而不是老实的答复、正面的说明。比如说面试官问：？ 什么5年中换了3次任务？有人能够就会大谈任务如何困难，下级不赞成等，而不是通知面试官：即使任务很困难，本身却因而学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

    有些应试者面试时各方面展现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤恨地鞭挞其老板或许公司，乃至大肆咒骂。在众多国际化的大企业中，或是在具有专业素养的面试官眼前，这种行为是十分忌讳的。

七、不擅长发问

    有些人在不该发问时发问，如面试中打断面试官说话而发问。也有些人面试前对发问没有足够预备，轮到有发问时机时不知说什么好。而现实上，一个好的发问，超过简历中的有数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对本人职业开展打算模糊

    对本人职业开展打算，很多人唯有目的，没有思绪。比方当问及“您将来5年事业开展打算如何？”时，很多人都会答复说“我希望5年之内做到全国贩卖总监一职。”假如面试官然后问“为什么？”应试者经常会觉得莫明其妙。实际上，任何一个详细的职业开展目的都离不开您对本人目前技艺地评价以及您为胜任职业目的所需拟定的粗线条的技艺开展打算。

九、假扮圆满

    面试官经常会问：您性情上有什么弱点？您在事业上受过波折吗？有人会毫不犹疑地答复：没有。实际上这种答复经常是对本身不担任任的。没有人没有弱点，没有人没有受过波折。唯有充沛地认得到本身的弱点，也唯有正确的认得本身所受的波折，才干培养真正成熟的人格。

十、被“引君入瓮”

    面试官有时会考核应试者的商业判别才能及商业品德方面的素养。比方：面试官在说明公司老实守信的企业文明之后或索性什么也不说明，问：“您做为财务经理，假如我（总经理）请求您1年之内逃税1000万元，那您会怎样做？”假如您当场抓耳搔腮地思考逃税计策，或文思泉涌，立刻罗列出一大堆方案，都证实您上了他们的圈套。实践上，在简直全部的国际化大企业中，遵纪违法是员工行为的最根本请求。

十一、自觉刺探薪酬福利

    有些应试者会在面试快要完毕时自觉向面试官打听该职位的薪酬福利等状况，后果是欲速不达。具有人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。实际上，假如招聘单位对某一位应试者感兴致的话，自然会问及其薪酬状况。

十二、不知如何开场

    很多求职应试者面试完毕时，因成功的兴奋，或因失败的胆怯，会语无伦次，不知所措。实际上，面试完毕时，做为应试者，您无妨：表达您相应聘职位的了解；充溢热情地通知面试者您对此职位感兴致，并讯问下一步是什么；面带浅笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的思索。