对话高管：3-5秒决定你是否有面试机会

HR如何对待先生简历、HR给先生的面试提议是什么？500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见地。徐轲是上海大学MBA重心2006级校友，就读MBA时期曾在瑞典实行过为期半年的交流学习，在企业招聘方面颇有心得。

不必抱着“弱势”心态去求职

你们觉得招聘人和你们是什么关系？这是徐轲的收场白。“我希望用这个Issue(问题)首先纠正普遍在本迷信生中存在的一个错误观念——求职者是一个弱势群体。先生在求职时应该抱有良好的心态，这样才干更好的发扬。”

徐轲提出面试预备的要点：让应聘者理解到，你们希望展示怎样的才能给公司。“这需求你们认真去理解公司的背景、文明，职位请求，还要注重细节。”

3-5秒，确定你能否有面试时机

“你们以为我们普通用多少时刻看一份简历？”徐轲抛出第二个Issue(问题)。“15秒”“1分钟”“5分钟”？徐轲的答案是“3-5秒”。“由于每日都需求看少量的简历，一份简历只能花3-5秒，就在这短短时刻内，HR会确定是不是要给面试的时机，这就请求简历有好的质量。”

什么是好简历的根本请求？首先，发简历的邮件一定要有标题，下面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，稀释在1-2页，附上求职信，也称Cover Letter.再次，简历要美观，有根本本人信息，长处要用黑色字体突出显示。

再说细节。中英文内容要对照，否则做为面试官，会以为求职者不足认真。假如简历提到曾担任班长、在公司帮助会议，那么要提到担任班临时间做过什么，有何成果；在公司帮助的是什么会议，部门会议，还是公司年会？这对人的才能请求是不同的，做为HR，希望求职者能够表述清楚。

提早10分钟去面试场地踩点

在点评简历之后，徐轲容易提到了面试，他提议先生一定要提早去面试场地踩点。比方比商定时刻提早10分钟抵达面试地点，整理着装，这样有助于在面试中放轻松。面试时，要自觉与面试官交流，一同，也要明晰、有逻辑地答复面试官的Issue(问题)。