专家给力：2011最靠谱的求职方式大全

每一种求职方式都有自己的学问，原则是：用好传统的，学习新鲜的，创造自己的。人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。职场专家总结了找工的方式，主要有以下几种：

1．参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。

校园招聘会：

　 　对于应届毕业生，尤其是对于学校位于大城市的应届毕业生，最为常见的求职方式就是校园招聘。由于校园招聘会是在校园中举行，这相对其他求职方式有着许多 显而易见的优势。首先是地利的方便，避免了舟车劳顿的苦恼；其次招聘的职位直接针对高校毕业生，针对性强使成功的可能性也就相对较高。但是对于用人单位来 说，成本比较高，并且竞争激烈，小公司很少选择这种方式。

2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，邮寄出自己的简历。

　　邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种，邮寄简历能方便求职者投递比较多的求职材料，这有助于你博得招聘经理的好感。但是风险较高，可能出现遗漏。并且邮寄简历耗费大量精力，可能会耽误时间。在竞争激烈的求职环境中，不容易引起用人单位的注意。

3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。

这种求职方式比较有针对性，能够帮助求职者了解到本行业的相关信息，找到自己心仪的工作。但是效率不是很高，信息渠道太狭窄，并且属于比较冷门的求职方式。

1、社会招聘会：

社 会招聘会上招聘单位云集一地，用人企业和应聘者可以直接进行了解和交流，但是通过这一渠道在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制，而且摩肩接踵的应聘 者看到的只是满天飞舞的简历，而没有机会与用人企业搭话更不用说攀谈，更让应聘者担心的是现场招聘会容易流于形式，成为企业的形象展示台。

　　9. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。

　　这种方法可以自己选择认为合适的企业，并且事先可以对公司有一个详细的了解，但是有较大的难处，因为你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

5. 通过私人的就业中介。

　　招聘成功率比较高,上岗效果也比较好。针对性强、费用低廉。但在目前整个中国的诚信度不高的情况下，基本上很难起到满意的效果。

　　6. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。

　 　人才交流中心或职业介绍所等机构扮演着双重角色，既为企业选人，也为求职者挑选工作单位。他们推荐的单位都经过筛选，用人单位“质量”有保证，上岗之后 的相应保障也不必担心，而且费用低廉。但通常提供的单位数量有限，而且提供的岗位以中低层次居多，所以很多大学生会觉得没有很大的诱惑力，担心“大材小 用”。

4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。

　　由于受到地域的限定，加之目前多媒体发达，通过报刊找工作的人数已相对较少了。报刊招聘，目前主要在中大型企业借招聘进行广告宣传为主。报刊招聘广告比单纯做广告的宣传效果要好很多，特别是整版的招聘广告，从总经理到清洁工、保安员全招的企业，90％以上是做做广告而并非真的招聘。

7. 向老师、朋友、旧同事、老乡、亲戚打听，看他们有没有好介绍。

　　刚走出校门的大学生人际关系非常有限，所以通过亲朋好友等各种社会关系找工作就成了有效的途径。招聘名额有限的同等条件下，可能被优先录用。但是，靠关系找到的工作往往不被很好珍惜，求职范围较窄，而且今后竞争越来越公平，还是自己去求职可以有较宽的选择空间。

10. 利用互联网求职，将自己的简历贴在网站上等人来看。

由于网络的迅捷方便，网上应聘的优势不言而喻，快速、成本低、可以大批量发送求职信息，并且在现在经济环境不太好的情况下，越来越多的公司借助网络的强大优势，在网络平台发布招聘信息。

8. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。

属 于创新型求职方法，“跑楼”、“霸王面”就是属于这样的类型。直接上门的应聘者一般对公司有较深的了解及对应聘职位的系统准备，这类人员在入职后的工作中 也会有较好的表现。应聘者直接找上门求职这一渠道在实际中还较少。但随着市场的发展，这种渠道也会渐渐成为公司的招聘之一。

在西方，这是成功率较高的方式之一，考虑到文化、就业环境等因素的差异，此点在国内的效果并不太好，同时，企业方面往往不太鼓励此种方式。