调查显示：42%人认为行业招聘效果最好

又进入了一年中的跳槽黄金季节，为了尽快找到新的机会和平台，五花八门的求职途径让人眼花缭乱，作为职场人，您通常选择什么途径求职呢？您是否知道哪种求职途径效果更好？日前，英才网联与《法制晚报》共同推出调查“2011，您最青睐哪种求职途径？” 调查历时一周，有3500人参与。调查显示，58%的参与者认为专业途径——分行业招聘网站、专场招聘会效果最好，针对性较强；在回答“如何看待新兴的招聘途径，如社区、职位搜索网站、微博招聘”这一问题时，有37%的参与者认为新兴的招聘途径是一种补充，未来将以分行业招聘为主。

近半数人准备跳槽，四成人还未就业

每年春节后的三四月份是职场人跳槽的高峰期，也是大学毕业生的求职高峰期，两类人群的累加使得这个阶段的职场竞争压力陡增。参与调查的人群中，9%的人维持目前的工作状态，45%的职场人正在准备跳槽，而近半数的人还处于失业状态，正在寻找工作机会。

熟人介绍、招聘网站、招聘会成最常用途径

在回答“您都用过哪些途径求职”这一问题时，50%的参与者表示使用过“熟人介绍”这一途径，可见“有人好办事”依然是职场求职杀手锏；39%的人表示使用过分行业专业招聘网站，可见专业人才更倾向借助行业性的人才网站这一专途径求职；而综合类招聘网站以及综合类招聘会以职位种类多、招聘范围广等优势占有很大比例，分别为33%、29%；而用过社区网站和微博求职的只占5%、2%。

专业途径成为专业人才的最佳选择

目前招聘手段花样翻新，求职途径五花八门，那么职场人最青睐哪种求职途径？哪种求职途径效果最好？通过多种求职途径的对比，对于拥有专业背景、专业知识、专业技能的职场人来说，对口的专场招聘会和行业性招聘网站成为效果最好的求职途径。58%的参与者认为分行业的招聘网站、专场招聘会效果最好；15%的参与者选择了报纸、综合招聘类网站、综合性招聘会等传统求职途径；11%的参与者认为新兴的社区、博客等求职途径效果好。

专业的招聘会和网站，除了行业企业集中，对口岗位集中外，也可以通过网站和招聘会结识行业内的同行，交流和学习的机会也最多，利用好了这个条件和优势，对于个人的职业发展也有积极的帮助。

应聘后没有反馈成求职者最大的苦恼

无论是在职的还是待业的，通过网络求职势必会遇到各种问题。调查显示，32%的人认为投递简历后没有人答复和反馈，互动性差，成为网络招聘最突出的问题；另有22%的人认为无法分辨是否为真实招聘令人烦恼；而认为专业划分不清和招聘有效期有问题的分别为18%和15%；13%的人认为服务雷同，针对性差。

　　新招聘方式仅仅是招聘手段多元化的补充

对于求职者来说，能用最少的时间和精力尽快找到合适的工作才是最有效的求职途径。对于社区网站、微博等新兴的招聘手段、求职途径，求职者是什么态度呢？调查显示，50%的参与者认为新兴的招牌手段和求职途径只是行业招聘和综合招聘的补充，不会成为主流；而也有33%的参与者认为新兴招聘手段、求职途径将会成为招聘市场的主流；5%的参与者认为新兴招聘手段、求职途径是概念炒作，没有什么效果。