就业形势依旧严峻 应届毕业生＂闪辞＂职增多

2011年中国大学毕业生人数达660余万，比2010年增加30万人，在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题变得更加严峻和突出，很多大学毕业生在感叹工作不好找的同时，也有一部分同学迅速的加入了"闪辞一族"的行列，在短时间内换了几份工作，据记者调查了解到，很多大学毕业生在入职不到一个月就有换工作的打算。

“闪辞“普便存在 大家见怪不怪

今年夏天刚毕业的小吴同学就读于复旦大学，学习文科类专业，毕业后去了一家化工企业应聘贸易方面的工作，在公司工作还没到一个月，心里就萌生了辞职的想法。小吴在大学实习期间去曾做过各种各样的零工，从事行业包括教育、医药、地产、会展等专业跨度较大的工作，最后每次用她自己的话讲：“每次都是希望而 去，失望而归”，小吴很困惑，每次都是充满希望的期待下一份工作会更好，但下一份仍旧让她觉得特别失望。

小李是河北一所大学英语专业毕业的学生，今年夏天6月份毕业了，成绩优异的他是同学们羡慕的对象，还没正式毕业就被当地某著名的英语培训机构录用了 ，本来专业对口而且待遇也不错，但是在实习期过后即将转正时，小李突然辞职，原因是他觉得工作太单调，学习不到什么对自己以后的职业发展有用的知 识，整天的工作就是不断的重复。

记者采访了解到，毕业生们对于这种“闪辞”现象已经见怪不怪了，身边很多的同学至今都在走马灯似的换工作。闪辞的原因多种多样：工作太单调，不适合职业 发展；老板难伺候；承诺的工作和实际工作不一样；待遇太差了；前途迷茫，还没想清楚自己到底要何去何从；做的工作不开心等等。

很多企业负责人表示现在很多应届大学毕业生求职很盲目，不清楚自己以后要做什么，没有一个明确的职业规划，临近毕业抱着先就业后择业的心态来应聘工作。某公司 招聘负责人表示很多大学生辞职都是很随意，这是对公司不负责任也是对自己的不负责任的行为，公司在招聘新员工时，更青睐那些有明确的职业规划，能够安稳地 、安心地长期工作的人员。

“闪辞“归根结底看专家建议

针对应届毕业生“闪电辞职”的普遍现象，河北省人才交流中心副主任刘剑英表示，造成这种现象的原因是多方面的，最根本的原因就是应届毕业生们不知道用 长远的眼光看待问题，不能在细节和小事中看到进步。他还表示，毕业生能否找到一份合适自己的工作是很重要的！但是闪电辞职和频繁的跳槽对毕业生来说影响非常不好，大学生要学会给 自己的信用保值，现在的企业非常重视员工的忠诚度、稳定度。完全的了解一份职业至少要花一到两年的时间，虽然在刚踏入岗位时会被各种各样 的想法所左右，有各种现实和理想之间的落差，但是职业就想陈酒一样越陈越香。

综上所述，记者建议广大的应届毕业生多听取就业专家的意见，用长远的眼光对待自己的职业发展，制定合理的职业发展规划，切勿盲目“闪辞“！