在大学毕业生就业市场采访时发现，不少用人单位都要求大学生“有工作经验”，而这恰恰是大多数求职大学生最缺少的。打破“经验”瓶颈，是缓解大学生就业难的必然要求。...

在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。...

所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小长处；第四类人：毫无长处。...

让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。...

求职面试也有标准答案？可同一场面试对同一个问题、不同的学生给出的答案一模一样的事情最近正频频发生。...

在各界大力关注职场中人的培训晋职、学生的考试升学时，很少有人会对作为职场中重要的一部分人群——企业管理者给予关注。...

除了实际操作能力，在招聘现场，企业要求最多的还有人际沟通的能力。特别是销售类企业，沟通能力成为他们判断是否录用求职者的关键。...

对于即将毕业的学子朋友们，从往年的经验来看提前实习的好处与优势不言而喻。通过实习学子们可以提早的对自身能力、学识等方面进行一个自我检测，达到学以致用。...

如果企业问：为什么选择这座城市？求职者可以回答：“因为我有亲戚在这里，将来父母也会过来。而且，看好这里的经济，能有更多方面的发展，能带来自我的提升。”...

简历与求职信是很个性化的东西，必须突出你的个人优势、能力、业绩，这些怎么可能通过固定的模板体现出来呢？这样制作的求职资料实际上对你个人并无多大用处。...